私が外出している間に、私を通じての顧客が打合せで来社したらしい。

普通の担当者レベルの打合せなので、私が不在でも別に問題ないのだが、その席で私が退社する話が出たらしい。お陰で泡食ったような電話がかかって来た。
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今年はどうしたことか、来年度新卒の採用がまだ決まらない。去年はいらん程来たし、今年も内定を2人出したんだけど、2人とも辞退されてしまった。

新卒採用はなかなかコストがかかるので、手っ取り早く人力を集めるには向かない。即戦力には中途の良さげな人を採るのがいい。とは言え、中途ばかり採るとなかなかマインドを合わせるのが難しいし、目先のことばかり考えることになってしまう。新卒は教育の手間がかかって、なかなか戦力になってくれないけれど、会社の将来は新卒で頑張ってくれた人達にかかってるんじゃないかなーって気がする。そんなわけで、毎年新卒は何人か採ることにしているのだ。

ところが、今年はこの時期になっても決まらない。この時期を過ぎると、はっきり言って「だしがら」みたいな人が来てしまうのだ。いや、そんな言い方は良くないと思うのだけど、11月になってしまうと、マジな話来る奴は「だしがら」なんで、面接するだけ時間のムダになってしまう。

やれやれどうしたものかな。まぁ採らないから困るってものでもないんだけどね。中途の人は今年も何人か入って来たわけだし、定期的に入って来るわけだから、戦力としては問題ないのだけど。